Distintivo Prointegridad

Desde el comienzo de la historia de la empresa, nos hemos esforzado cada día más por realizar nuestro trabajo de forma respetuosa, confiable y sustentada en el trabajo en equipo; todo puede mejorar si nos evaluamos de manera objetiva y logramos reconocer nuestros errores para trabajarlos, aprender de ellos y utilizarlos como escalón hacia el crecimiento.

En este camino, es importante saber y reconocer los principios y comportamientos éticos de LUBRICANTES UNIDOS DE MÉXICO, puesto que reflejan el tipo de organización de la cual formamos parte, y el tipo de personas que somos.

Todos los colaboradores, sin distintivo de cargo o de obra a la que estén asignados. Los pilares del presente código de ética en la empresa son:

1.- RESPETO

2.- CONFIANZA

3.- TRABAJO EN EQUIPO

Porque la adopción de principios y comportamientos éticos refleja el tipo de organización de la cual formamos parte, y del tipo de personas que somos.

Porque motiva a los colaboradores del Lubricantes Unidos de México, S.A. de C.V. a construir, mantener y promover las más altas normas de comportamiento ético en sus relaciones profesionales, interna y externamente.

Porque representa un compromiso fundamental de la Empresa en velar que en todos los comportamientos de los trabajadores y demás grupos de interés siempre prevalezcan los valores y principios éticos.

Porque la confianza se gana demostrando un comportamiento y actuación ejemplar con nuestros colaboradores, proveedores, clientes y comunidad.

Porque contribuye en el logro de la misión, visión, el propósito y los valores de Lubricantes Unidos de México, S.A. de C.V.

Todos los colaboradores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de Lubricantes Unidos de México, S.A. de C.V., sin distingo de cargo o ubicación geográfica.

El Código también establece normas éticas para nuestra interacción con proveedores y clientes. Requerimos que todos nuestros proveedores se adhieran a nuestro Código de Ética y lo cumplan en sus actividades comerciales con nuestra Organización. Este documento no es ni pretende ser exhaustivo, ni incluir todas las situaciones donde pudiera presentarse un conflicto de índole de ética. Por lo tanto, las situaciones no previstas en este Código de Ética se resolverán de acuerdo a los principios de equidad, justicia y respeto mutuo, junto con los principios generales consignados en la Carta Universal de Derechos Humanos, la Constitución y por los códigos, reglamentos, políticas y procedimientos internos.

En caso de duda, se consultará con el área de recursos humanos, dirección, en última instancia, con el Consejo directivo.

Estamos comprometidos con el bienestar de nuestras comunidades, fomentando el crecimiento, la innovación y el desarrollo económico de nuestro país. Trabajamos en pro de un impacto positivo que trascienda.

En Lubricantes Unidos de México, S.A. de C.V., buscamos que todo colaborador sea respetado y que encuentre un espacio adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el personal.

La Organización garantiza que sus procesos de contratación, promoción y desarrollo organizacional se orientan por los principios de igualdad de oportunidades y trato; están libres de cualquier tipo de discriminación racial, política, religiosa, por razón de discapacidad física, por nacionalidad, por género, edad, orientación sexual, orientación política, condición sindical, o por cualquier otra causa.

La Organización espera de sus colaboradores respeto por la individualidad de las personas con las cuales interactúa, en cuanto a su personalidad, estilo de vida, procesos de pensamiento, experiencia personal y laboral, origen étnico, orientación política, raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, condición física, entre otras diferencias.

Lubricantes Unidos de México, S.A. de C.V. no tolera ningún tipo de acoso o condicionamiento al personal, ni que el éxito de una persona dependa de favoritismos o sobornos. Nuestro compromiso es mantener un ambiente de trabajo en contra del hostigamiento, incluyendo lenguaje o conductas que puedan ser intimidantes, discriminatorias y/u ofensivas.

Brindamos al personal las facilidades pertinentes para que desarrollen su talento y competencias y lo puedan aplicar para tomar mayores responsabilidades, dentro de las oportunidades que se les presenten dentro de la Organización.

Lubricantes Unidos de México, S.A. de C.V. reconoce y respeta el derecho a la libertad de asociación y reconoce el derecho a la negociación colectiva.

Damos prioridad en proveer un ambiente de trabajo seguro, sano, productivo y digno. Protección de los derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes.

En Lubricantes Unidos de México, S.A. de C.V. nos abstenemos de dar información u orientación que de alguna manera promueva actividades de turismo sexual que atenten contra los derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes y rechazamos toda forma de explotación y abuso sexual infantil.

La Organización está obligada a la protección de los derechos de los menores frente a toda práctica que pueda entenderse como trabajo infantil.

Los Directivos y los colaboradores tienen el deber de informar y denunciar ante el Comité de Ética de la Organización, y/o ante las autoridades competentes, según corresponda, de cualquier actividad o conducta que comprometa a la empresa o a cualquiera de sus colaboradores que pueda ser catalogada como violatoria de los derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes. La edad mínima de admisión a la Organización mediante contrato laboral es de dieciocho (18) años. Seguridad y salud Apreciamos y respetamos profundamente la vida y la salud de todos nuestros Colaboradores.